Aktienoptionen Vs Restricted Shares

Aktienoptionen oder Restricted Stock Als Arbeitnehmer eines Unternehmens, was würden Sie eher erhalten Aktienoptionen oder eingeschränkten Aktien Die Antwort hängt von vielen Faktoren wie die potenzielle Veränderung des Preises der Aktien des Unternehmens und die Anzahl der Aktienoptionen oder Restricted Stock, die Gewährt werden. Eine Option ist nur einen Bruchteil des Wertes der zugrunde liegenden Aktie wert. So wird im Allgemeinen ein Arbeitgeber mehr Aktienoptionen als beschränkte Aktien gewähren. Der Wert einer Option wird entweder mit dem Black-Scholes-Preismodell oder einem binomischen Preismodell berechnet. Eine traditionelle 10-jährige Ausgleichsaktienoption zum Erwerb von Aktien in einem Unternehmen wird im Allgemeinen zwischen 15 und 50 des Wertes der Aktie bewertet, wenn der Ausübungspreis der Aktienoption dem vollen Marktwert der Aktie entspricht Gewähren. Der Wert der beschränkten Aktien entspricht dem Marktwert der Aktie zum Zeitpunkt der Gewährung. Als Ergebnis wird ein Unternehmen, das eine bestimmte Höhe der Entschädigung an einen Mitarbeiter in Form von Eigenkapital vermittelt bieten mehr Aktienoptionen als beschränkte Aktien. Wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer mit 50.000 Entschädigungen in Form des Eigenkapitals zur Verfügung stellen wollte, wenn der Marktwert seiner Aktie 10 beträgt und der beizulegende Zeitwert einer Aktienoption zum Kauf der Aktie bei 10 2,50 ist, dann wäre der Arbeitgeber bereit 5.000 Aktien von beschränkten Aktien oder 20.000 Aktienoptionen zu gewähren. Selbstverständlich bieten die Aktienoptionen dem Mitarbeiter keinen wirtschaftlichen Wert zum Zeitpunkt der Gewährung, da der aktuelle Wert der Aktie dem Ausübungspreis entspricht. Auf der anderen Seite hat die verbleibende Aktie an dem Tag, an dem die beschränkte Aktie gewährt wird, einen ökonomischen Wert vor Ertragsteuern von 50.000. Also, welche würden Sie nehmen Die Antwort hängt davon ab, wo Sie denken, der Preis der Aktie ist Überschrift. Sollte der Wert der Aktie zwischen dem Zeitpunkt der Gewährung und dem Zeitpunkt der Ausübung der Aktienoption um mindestens 34 zu erhöhen sein, wäre es wirtschaftlich günstiger, vor Ertragssteuerbelastungen unter Berücksichtigung der Aktienoptionen. Wenn Sie die 20.000 Aktienoptionen genommen und ausgeübt haben, wenn der Kurs der Aktie war 13,40, dann wirtschaftlich, hätten Sie 68.000 (13,40 weniger 10 mal 20.000 Aktienoptionen) vor Steuern. Auf der anderen Seite, wenn Sie die beschränkte Aktie nahm, wäre der Brutto-Wert der Aktie 67.000. Wäre der Marktwert der Aktie auf 25 zu erhöhen, so hätten die 20.000 Aktienoptionen einen Vorsteuerwert von 300.000, während die restriktiven Aktien nur einen Wert von 125.000 hätten. Wenn der Wert der Aktien der Gesellschaft nicht um mindestens 34 zugenommen oder den Wert gesenkt hätte, hätte der eingeschränkte Bestand einen größeren Wert als die Aktienoptionen. Wenn beispielsweise der Wert des Unternehmensbestandes auf 8 von 10 sank, hätten die Aktienoptionen keinen Wert, da der Ausübungspreis den aktuellen Marktwert der Aktie übersteigt und die Aktienoptionen nicht ausgeübt würden. Der beschränkte Bestand hätte jedoch einen Wert von 40.000 (8 mal 5.000). Wenn die Aktie nur auf 12 je Aktie gestiegen wäre, hätten die Aktienoptionen einen Wert von 40.000, aber die restriktiven Aktien hätten einen Wert von 60.000. In der obigen Analyse wurden die Ertragsteuern ignoriert, sie hätten jedoch Auswirkungen auf den Nettowert, der aus Restricted Stocks und Aktienoptionen erworben wurde. Entschädigungserträge werden als Restschuldverschreibungen (typischerweise drei bis fünf Jahre) ausgewiesen. Dagegen werden bei der Ausübung der Aktienoptionen Ausgleichserträge in Bezug auf Aktienoptionen erfasst. Das Einkommen der Einkommensteuer unterliegt den normalen Einkommensteuersätzen. Jedoch werden jegliche Aufwertung nach dem Ausüben von beschränkten Aktien oder die Ausübung einer Aktienoption als Kapitalertrag aus dem Kapitalgewinn berücksichtigt (derzeit 15 für langfristige Gewinne). Der Arbeitnehmer kontrolliert den Zeitpunkt, wann er in Bezug auf Aktienoptionen Ertragssteuern auf das Vergütungselement zu leisten hat, während er nicht in Bezug auf beschränkte Aktien verfügbar ist. Unter firmeninternen Gesichtspunkten kann es jedoch wünschenswert sein, eingeschränkten Aktien statt Aktienoptionen zu gewähren. Wie bereits erwähnt, würde einem Mitarbeiter eine feste Höhe des Einkommens in Form von Eigenkapital erfordern, dass das Unternehmen mehr Aktienoptionen als beschränkte Aktien auszugeben. Durch die Gewährung von Aktienoptionen würde das Unternehmen mehr Aktien im Rahmen des Programms nutzen und die Beteiligungsrechte anderer Gesellschafter verwässern. Auch kann die Gesellschaft verlangt werden, die Aktionäre zu bitten, mehr Aktien für zukünftige Zuschüsse zu genehmigen. Im obigen Beispiel würde das Unternehmen dieselben Aufwendungen für Zwecke der Bilanzierung erfassen. Für steuerliche Zwecke ist der Steuerabzug jedoch gleich dem vom Arbeitnehmer anerkannten Entschädigungsbetrag. Daher wird bei einer Aktienoption, da der Kurs der Aktie deutlich ansteigt, der Einkommensteuerabzug in Bezug auf die Aktienoption wertvoller. Die Wahl zwischen Aktienoptionen und beschränkten Aktien ist keine schnelle Antwort und erfordert eine sorgfältige Überprüfung der Tatsachen und Umstände. Es hängt von der Anzahl der zugeteilten Aktien, dem aktuellen Wert der Aktienoption, dem potenziellen Anstieg des Wertes der Aktie sowie dem Zeitpunkt der Ausübung der Aktienoptionsbeschränkung ab. Darüber hinaus muss das Unternehmen betrachten die anderen Aktionäre und die Verwässerung Auswirkungen der Gewährung von Aktienoptionen und oder eingeschränkten stock. Stock Optionen Vs. Eingeschränkte Anteile ist ein A-Rating BBB-Logo BBB (Better Business Bureau) Copyright-Kopie Zacks Investment Research Im Zentrum von allem, was wir tun, ist ein starkes Engagement für unabhängige Forschung und die gemeinsame Nutzung der profitablen Entdeckungen mit Investoren. Diese Widmung zu geben Investoren einen Handelsvorteil führte zur Schaffung unserer bewährten Zacks Rank Stock-Rating-System. Seit 1986 hat es den SampP 500 mit einem durchschnittlichen Gewinn von 26 pro Jahr fast verdreifacht. Diese Erträge beziehen sich auf einen Zeitraum von 1986-2011 und wurden von Baker Tilly, einem unabhängigen Wirtschaftsprüfungsunternehmen, geprüft und belegt. Informieren Sie sich über die oben dargestellten Leistungszahlen. NYSE und AMEX Daten sind mindestens 20 Minuten verzögert. NASDAQ-Daten sind mindestens 15 Minuten verzögert. Stock-Optionen vs beschränkte Aktien: Ein Fall von Risiko vs. Belohnung Tragen Sie eine leuchtend orange Rettungsweste auf Ihrem nächsten Segeltörn und niemand wird Sie für Orlando Bloom in Piraten der Karibik verwechseln. Aber wenn das Schiff kentert, bleiben Sie über Wasser, während Ihre Freunde mit dem Schiff gehen. Eingeschränkte Bestände sind so. Es ist nicht so glamourös wie Mitarbeiter Aktienoptionen, die das Versprechen der großen Schätze bieten, wenn Ihr Unternehmen Aktien steigt. Aber wenn die Aktie kippt vorbei, youll dankbar, dass Sie eingeschränkt Lager haben. (Verwandte Geschichte: Aktienoptionen auf ihrem Weg zu pass233) Eingeschränkte Aktie gibt es schon seit einer langen Zeit, aber seine immer viel mehr Aufmerksamkeit jetzt, dass Microsoft beschlossen, es an die Arbeiter statt Aktienoptionen geben. Andere Unternehmen werden erwartet, dass Microsofts Beispiel folgen, so ist es wichtig, die Vor-und Nachteile dieser Form der Entschädigung zu verstehen. Der Umstieg auf Restricted Stock Weitere Unternehmen reduzierten ihre Aktienoptionsprogramme in diesem Jahr zugunsten von Restricted Stocks. Nach einer aktuellen Umfrage: 63: der Unternehmen reduziert Anzahl der Mitarbeiter Aktienoptionen gewährt. 57: der Unternehmen neue oder selten verwendete Aktienanreizprogramme eingeführt. 63: Unternehmen, die neue oder selten verwendete Aktienanreizpläne eingeführt haben, boten Restriktionsaktien an. Quelle: Mercer Human Resource Consulting Wie sie sich unterscheiden Aktienoptionen geben Ihnen das Recht, Ihre Aktien zu einem voreingestellten Preis zukünftig zu kaufen. Wenn der Aktienkurs steigt, bist du ein Gewinner. Angenommen, Ihr Unternehmen gibt Ihnen das Recht, 1000 Aktien zu 10 Aktien zu kaufen. Wenn die Aktie im Wert von 50 eine Aktie ist, wenn Sie Ihre Option ausüben, beträgt Ihr Vorsteuergewinn 40.000. Aber wenn der Aktienkurs unter 10 Aktien fällt, sind die Optionen wertlos. Restricted Lager kostet Sie nichts, solange Sie die vesting Anforderungen erfüllen. Das bedeutet in der Regel, dass Sie auf dem Job für ein paar Jahre bleiben müssen. Aber sobald die Aktie geteilt ist, ist es das Ihre. Auch wenn der Preis seit dem Aktienzuschuss gesunken ist, ist es immer noch etwas wert. Angenommen, Ihr Unternehmen gibt Ihnen 1.000 Aktien der Restricted Stock im Wert von 50 zum Zeitpunkt der Bewilligung. Wenn die Aktie Westen, ist es nur 10 wert. Sie haben noch einen Gewinn von 10.000. Die meisten Unternehmen vergeben weniger Aktien als Aktienoptionen. Ein Unternehmen, das zuvor 10.000 Aktienoptionen für Arbeiter gab, würde ihnen wahrscheinlich 3.000 bis 4.000 Aktien mit eingeschränkten Aktien zur Verfügung stellen, was Ihre Fähigkeit, von zukünftigen Gewinnen zu profitieren, beschränkt, sagt Bruce Brumberg, Redakteur von myStockOptions. Aktienoptionen arent in der Regel besteuert, bis Sie sie ausüben, die Ihnen einige Kontrolle über, wenn Sie Ihre Steuern zahlen. Beschränkte Aktien werden im Jahr der Weste besteuert, unabhängig davon, ob Sie sie verkaufen oder nicht. Die IRS betrachtet die Aktienvergütung, so youll zahlen Steuern zu Ihrer normalen Einkommensquote, nicht die niedrigere Kapitalertragsrate, sagt Martin Nissenbaum, nationaler Direktor der persönlichen Einkommensteuerplanung bei Ernst amp Young. Die meisten restricted Vorratswesten in den Stadien, sagt Brumberg, also müssen Sie möglicherweise nicht die gesamte Steuerrechnung in einem Jahr zahlen. Zum Beispiel, wenn Sie 4.000 Aktien von eingeschränkten Aktien zu erhalten, kann die Aktie in Schritten von 25 oder 1000 Aktien, ein Jahr Weste. Die Steuern basieren in der Regel auf dem Marktwert der Aktien, wenn sie Währung, nicht den Wert zum Zeitpunkt der Gewährung. Wenn Ihre 1.000 Aktien der verbleibenden Aktien im Wert von 30 sind eine Aktie, wenn sie Weste, youll zahlen Einkommenssteuern auf 30.000, auch wenn die Aktien waren viel weniger wert zum Zeitpunkt der Gewährung, sagt Gregory Merlino, Finanzplaner mit Ameriway Financial Services in Voorhees , NJ Es gibt eine Alternative zu zahlenden Steuern, wenn Ihr Bestand Westen, aber seine riskant. Sie können machen, was ist bekannt als eine Sektion 83 (b) Wahl, die Sie Steuern Steuern innerhalb von 30 Tagen nach Erhalt der Stipendien erfordert. Youll Zahlung Einkommensteuer auf der Grundlage der Wert der Aktie zum Zeitpunkt des Zuschusses, und künftige Gewinne werden mit dem niedrigeren Kapitalertrag besteuert werden. Steigt die Aktie zwischen dem Zeitpunkt der Gewährung und der Ausübungsprämie signifikant an, wird eine 83 (b) Wahl eine wesentlich geringere Steuerentschädigung ergeben. Einige eingeschränkte Aktienprogramme erlauben diese Strategie nicht. Es gibt große Nachteile, um eine 83 (b) Wahl, sagt Mike Busch, Finanzplaner mit Vogel Financial Advisors in Dallas. Wenn Sie Ihren Job vor der Aktien Weste, youll am Ende zahlen Steuern auf Einkommen Sie nie erhalten. Ebenso, wenn die Aktien im Wert sinken, wird die IRS nicht zurückerstatten Ihre Überzahlung. Gewinne und Dividenden 8226 Wenn Ihre Restricted Dividenden ausgeschüttet werden, erhalten Sie Dividendenausschüttungen, auch wenn Ihre Aktien unverfallbar sind. Die Dividenden gelten als Einkommen, so youll zahlen Sie Ihre ordentlichen Einkommensteuersatz, nicht die niedrigeren 15 Rate, sagt Nissenbaum. Sobald die Aktie wächst, werden Dividenden mit dem niedrigeren Satz besteuert. Wenn Sie eine 83 (b) Wahl machen, aber youll zahlen die 15 Rate auf Dividenden sofort. 8226 Wenn Sie an Ihrem verbotenen Vorrat festhalten, nachdem es gehabt hat, sein Thema einer regelmäßigen Kapitalgewinnbehandlung. Solange Sie warten, mindestens ein Jahr zu verkaufen, youll für die 15 Kapitalgewinne Rate für Gewinne qualifizieren. Sandra Block deckt persönliche Finanzen für USA HEUTE. Ihre Geldspalte erscheint dienstags. Klicken Sie hier für einen Index Ihrer Geldspalten. E-mail sie an: sblockusatoday.